INITIATOR

Voorkeur soort project:

  • Snelle en radicale aanpak van verandering

  • Aanzienlijke en grootschalige verandering

  • Uitdagen van de status quo

  • Hoge mate van risico en onzekerheid

Meestal geef je de voorkeur aan:

  • Focus op toekomstplannen

  • Hoge mate van zelfstandigheid in het werken op een hoog professioneel niveau

  • Risico’s nemen

  • Niet gebonden zijn aan regels of procedures

  • Experimentele en creatieve benaderingen

Als initiator ben je een visionaire probleemoplosser die gedijt in het uitdagen van de status quo, het bevorderen van disruptieve innovatie en het vormgeven van een toekomst die verder gaat dan de gebruikelijke paden.

In een team ben jij het liefst:

  • Doelgericht en toekomstgericht

  • De Grote denker en visionair

  • Een Effectieve communicator

  • Enthousiast en optimistisch

  • Diegene die weerstanden weet te overwinnen

  • Diegene die anderen kan motiveren

  • Energiek en innovatief is

  • Diegene die nieuwe ideeën en het uitdagen van de status quo voorstaat

Meestal zien mensen jou als iemand die:

  • Vooruitstrevend en fantasierijk is

  • Charismatisch is

  • Verandering en innovatie initieert

  • Problemen erg creatief oplost

  • Out-of-the-box denken stimuleert

  • Een vooruitziende blik heeft bij het aanpakken van problemen

Soms word je ook wel gezien als iemand die: 

  • Onrealistisch en te veel op de verre toekomst gericht is

  • Te weinig aandacht heeft voor teamwerk en coördinatie tussen mensen en afdelingen

  • Te snel gefrustreerd is door negativiteit

  • Te competitief is

  • Onpraktisch is en te weinig aandacht heeft voor belangrijke details 

  • Geaccepteerd beleid en procedures te weinig respecteert

INSPIRER

Voorkeur soort project:

  • Innovatieve en creatieve benaderingen van verandering

  • Substantiële transformaties die de status quo uitdagen

  • Toekomstgerichte benadering van verandering waarbij actieve betrokkenheid van iedereen centraal staat

  • Normen en beleid ter discussie staan om de resultaten te verbeteren

Meestal geef je de voorkeur aan:

  • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

  • Praktische ervaringen met het oplossen van groepsproblemen

  • Het cultiveren van een harmonieuze en participatieve sfeer

  • Adaptieve structuren waarin je direct inspeelt op veranderende omstandigheden

Als inspirer ben je een pleitbezorger voor transformatie, waarbij je je richt op mensen, diversiteit en duurzaamheid, en zo een harmonieuze en inspirerende toekomst smeedt.

In een team ben jij het liefst:

  • Een innovator en een creatieve ideeëngenerator

  • Diegene die effectief een boodschap agendeert en communiceert

  • Een teambuilder

  • Diegene die een brug slaat tussen verschillende perspectieven

  • Een actieve versterker van de betrokkenheid

  • Een conceptueel denker en probleemoplosser

Meestal zien mensen jou als:

  • Betrokken en een goede luisteraar

  • Effectief in het zien van het grote geheel

  • In staat om inspirerende visies te genereren

  • Een pleitbezorger voor verandering

  • Meeslepend en charismatisch

  • Proactief bij het oplossen van problemen

Soms word je ook wel gezien als iemand die:

  • Te strategisch en conceptueel denkt en niet doet

  • Die aarzelt om de confrontatie aan te gaan

  • Te ongeduldig en te impulsief is

  • Iemand die beproefde methoden negeert

  • Besluiteloos is en te makkelijk is te beïnvloede

COACH

Voorkeur voor soort project:

  • Een bekend en praktisch onderwerp

  • Werknemersgerichte verandering

  • Werkbare oplossingen

  • Individuele vooruitgang

  • Een mens- en teamgerichte focus

Meestal geef je de voorkeur aan:

  • Een stapsgewijze, continue verbetering

  • Het gebruiken van bestaande rollen en beleid

  • Het faciliteren van het oplossen van problemen

  • Het versterken van de samenwerking

  • Praktische en harmonieuze werkwijzen

Een ondersteunende gids die voorstander is van een geleidelijke, mensgerichte evolutie, waarbij de nadruk ligt op medewerkerstevredenheid, teamwerk en voortdurende verbetering

In teamverband vervul jij de volgende rollen:

  • Het stimuleren van betrokkenheid bij teambesprekingen en -beslissingen

  • Luisteren naar alle standpunten zonder oordeel

  • Het identificeren en aanpakken van weerstand

  • Stressvolle situaties verlichten door humor en persoonlijke gesprekken

  • Het overbruggen van uiteenlopende meningen

  • Prioriteit geven aan consensus en harmonie

Meestal zien mensen jou als iemand die:

  • Aanmoedigend, Ondersteunend en Respectvol is

  • De stem van de ongehoorden vertolkt

  • Erg positief en tolerant is

Soms word je ook wel eens gezien als iemand:

  • Die onpraktisch en overgevoelig is

  • Die te veel aandacht geeft aan de menselijke details

  • Die koppig is en niet de zakelijke kant wil begrijpen

  • Die bureaucratisch is en te veel toegeeft aan anderen

  • Die maar niet tot actie komt

MAKER

Voorkeur soort project:

  • Bekende en stapsgewijze verbetertrajecten

  • Focus op efficiëntie en doelmatigheid

  • Het minimaliseren van risico’s, chaos en onzekerheid

  • Het optimaliseren van bestaande processen en beleid

Meestal geeft u de voorkeur aan:

  • Geleidelijke en planmatige verandering

  • Continue verbetering terwijl de risico’s worden geminimaliseerd

  • Werken met bestaande regels en beleid

  • Een stabiel en consistent tempo

  • Stabiliteit, orde en voorspelbaarheid

  • Duidelijke rollen en met wetenschappelijk onderbouwde methoden en technieken

Een nauwgezette probleemoplosser die uitblinkt in het optimaliseren van processen, het garanderen van efficiëntie en het aansturen van geleidelijke evolutie terwijl de onzekerheid wordt geminimaliseerd

In teamverband vervul jij de volgende rollen:

  • Planner en uitvoerder

  • Afhankelijk en efficiënt

  • Het opstellen van prestatienormen

  • Realistisch en risicobewust

  • Onderzoeker

Meestal zien mensen jou als iemand die:

  • Systematisch werkt

  • Vol vertrouwen zaken oppakt

  • Die efficiënt en effectief klussen uitvoert

  • Die analytisch en consistent werkt

Soms word je ook wel eens gezien als iemand die:

  • Te kortzichtig en perfectionistisch is

  • Te voorzichtig en bureaucratisch zaken aanpakt

  • Te weinig bewust is van de eisen van de markt of concurrentie

  • Een gebrek aan vernieuwende ideeën heeft

  • Te beschermend en te behoedzaam is